OM OSS
Vis­sel­blås­ning

VAR­FÖR VISSELBLÅSA?

På SPAR HOTEL strä­var vi efter att ha en öppen och trans­par­ent arbet­splats, där miss­förhål­lan­den inte ska förekom­ma. Där­för är det vik­tigt för oss som arbets­gi­vare att det är enkelt att vis­sel­blåsa. Vi använ­der Viss­lans vis­sel­blåsarkanal som säk­er­ställer din anonymitet och hög säk­er­het. HÄR KAN DU VISSELBLÅSA!

VEM KAN RAP­PORTERA?
Sam­man­taget kan du rap­portera miss­förhål­lan­den om du är verk­sam inom Spar Hotel. Är du osäk­er upp­muntrar vi dig att läsa mer i vår visselblåsarpolicy.

VAD KAN RAP­PORTERAS?
Vi upp­ma­nar dig att vis­sel­blåsa vid mis­stanke om att ett miss­förhål­lande råder inom före­taget och det finns ett allmän­in­tresse av att det­ta kom­mer fram. Exem­pel på miss­förhål­lan­den som kan räk­nas som vis­sel­blås­ningar är:

• Kor­rup­tion, med­vetet felak­tig bok­föring, bedrägeri, stöld eller annan ekonomisk brottslighet

• All­varli­ga miljöbrott

• Större säk­er­hets­bris­ter på arbetsplatsen

• Andra all­varli­ga miss­förhål­lan­den som rör liv eller hälsa

Är du osäk­er upp­muntrar vi dig att läsa mer i vår vis­sel­blåsar­pol­i­cy. Du behöver inte bevis för din mis­stanke, men alla rap­por­teringar måste läm­nas i god tro.

HUR HANTERAS RAP­POR­TERIN­GEN?
Rap­por­terin­gen hanteras kon­fi­den­tiellt. Samtli­ga per­son­uppgifter utan rel­e­vans kom­mer att raderas, och ären­det sparas endast så länge det är nödvändigt.

Våra ären­den hanteras ini­tialt av advokat­fir­man Star­ck & Part­ner för att garan­tera oberoende hanter­ing av rap­por­teringar. Efter den ini­tiala ären­de­hanterin­gen kan inter­na kon­tak­t­per­son­er hos oss kom­ma att ta över ärendet.

HAR DU FLER FRÅ­GOR
Om du vill veta mer om vår hanter­ing av rap­por­teringar, per­son­uppgifter eller arbetsmiljöfrå­gor, läs gär­na nedanstående doku­ment:

Full­ständig visselblåsarpolicy